社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

 

＜計画期間＞

平成31年（2019年）4月1日～令和3年（2021年）3月31日までの2年間

 

＜内容＞

目標１：所定外労働の削減のための措置を実施する

●対策

・所定外労働の現状を把握

・ノー残業デーの実施

 

目標２：年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施

●対策

・年次有給休暇の取得状況について実態を把握

・計画的な取得に向けた管理職への通達の実施

・有給休暇取得予定表の作成や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始